Hello,
I’m just trying to decode a file I download from a government website.
All characters seem to be encoded in HTML but I have no idea how to decode that in N8N.
For example:
-
éshould beé -
’should be' - etc.
Is there a native N8N solution ?
Here is a sample of the input:
[
{
"id_aid": "474",
"aid_nom": " CUI-CAE Dom (Contrat d’accès à l’emploi en Outre-mer)",
"aid_objet": "Ce contrat aidé a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des publics en difficulté rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. ",
"aid_operations_el": "PUBLIC CONCERNE :Embauche des bénéficiaires suivants :\nDemandeurs d’emploi inscrits pendant au moins 12 mois dans les 18 mois précédant l’embauche ;Bénéficiaires du RSA financé par le département ainsi que leur conjoint, partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou concubin ;Bénéficiaires de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ;Travailleurs reconnus handicapés ;Jeunes âgés de 18 à moins de 26 ans rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ayant au plus achevé le premier cycle de l'enseignement secondaire ou ayant abandonné leur scolarité avant l'année terminale du second cycle court professionnel et qui soit ne remplissent pas la condition d'activité salariée antérieure ouvrant droit à l'allocation d'assurance chômage; soit ont achevé dans les trois mois précédant l'embauche un contrat d'accompagnement dans l'emploi, un contrat de professionnalisation ou un contrat d'insertion par l'activité ;personnes ayant fait ou faisant l’objet d’une peine privative de liberté ;personnes âgées de plus de 50 ans et de moins de 67 ans et, soit inscrites comme demandeurs d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois, soit bénéficiaires de l’obligation d’emploi, soit percevant le RSA et sans emploi depuis plus d’un an.\n CONTRATS ELIGIBLES :\nContrat à durée indéterminée (CDI) ;Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois (30 mois pour les bénéficiaires du RSA et jusqu’à 60 mois pour les salariés âgés de cinquante ans et plus bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'allocation temporaire d'attente ou de l'allocation aux adultes handicapés, ou pour les personnes reconnues travailleurs handicapés). La durée de cette prolongation ne peut excéder le terme de l'action concernée.\n ",
"aid_conditions": "\n",
"aid_montant": "L’aide à l’insertion professionnelle attribuée au titre du CUI-CIE peut être modulée en fonction : - de la catégorie et du secteur d’activité de l’employeur ; - des actions prévues en matière d’accompagnement professionnel et des actions visant à favoriser l’insertion durable du salarié ; - des conditions économiques locales ; - des difficultés d’accès à l’emploi antérieurement rencontrées par le salarié. L'aide financière est versée mensuellement :par l'Agence de services et de paiement. EXONÉRATION DE COTISATIONS Le contrat unique d'insertion donne lieu à une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales (sauf AT/MP) dues sur la partie de rémunération n’excédant pas le Smic majoré de 30 %. La partie de rémunération exonérée est déterminée à chaque versement de rémunération en prenant en compte le nombre d’heures rémunérées au cours de la période d’emploi. Par dérogation, pour les bénéficiaires âgés de plus de 50 ans et de moins de 65 ans, demandeurs d’emploi depuis plus d’un an, ou handicapés ou percevant le RSA et sans emploi depuis plus d’un an, l’exonération porte sur les rémunérations versées jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge et justifient de la durée d’assurance requis pour l’ouverture du droit à une pension vieillesse à taux plein. ",
"aid_benef": "Employeurs relevant du secteur marchand : - Employeurs cotisant au régime d’assurance chômage : * employeurs affiliés au régime d’assurance chômage (article L. 5422-12 du code du travail), y compris les associations ; * entreprises, sociétés et organismes en régime d’auto assurance tels les établissements publics à caractère industriel et commercial des collectivités territoriales, les sociétés d’économie mixte dans lesquelles les collectivités territoriales ont une participation majoritaire, les chambres de métiers, les services à caractère industriel et commercial gérés par les chambres de commerce et d’industrie, les chambres d’agriculture ainsi que les établissements et services d’utilité agricole des chambres d’agriculture (3° et 4° de l’article L. 5424-1) ; - Groupements d’employeurs mentionnés à l’article L. 1253-1 du code du travail qui organisent des parcours d’insertion et de qualification ; - Employeurs de pêche maritime non couverts par les articles ci-dessus. Ne sont pas éligibles : \nparticuliers employeurs ;employeurs ayant licencié pour motif économique dans les 6 mois précédant la date d’effet du contrat d’accès à l’emploi (sauf autorisation de la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Dieccte)) ;employeurs n’étant pas à jour de leurs obligations sociales et fiscales.",
"date_fin": "0000-00-00 00:00:00",
"aid_validation": "2023-01-25"
},
{
"id_aid": "3213",
"aid_nom": "\"Zone franche urbaine - Territoire entrepreneur (ZFU-TE)\" - Exonération d'impôt sur les bénéfices des entreprises",
"aid_objet": "Favoriser le développement économique et le développement de l'emploi dans les ZFU - territoires entrepreneurs par une exonération de l'impôt sur les bénéfices en faveur des entreprises qui créent des activités dans une ZFU - territoire entrepreneur à compter du 1er janvier 2015. Le dispositif est prorogé jusqu’au 31 décembre 2023.",
"aid_operations_el": "\n",
"aid_conditions": "- L'entreprise créée ou implantée en ZFU - territoire-entrepreneur au 1er janvier 2015 doit répondre cumulativement aux conditions énumérées dans l'article 44 octies A du CGI : * Employer au plus 50 salariés à la date de création ou d'implantation ; * Réaliser un chiffre d'affaires inférieur à 7 millions d'euros au cours de l'exercice, soit à un total de bilan inférieur à 10 millions d'euros ; * Le capital ou les droits de vote de l'entreprise ne doivent pas être détenus, directement ou indirectement, à hauteur de 25 % ou plus par une entreprise ou conjointement par plusieurs entreprises dont l'effectif salarié dépasse 250 salariés et dont le chiffre d'affaires annuel hors taxes excède 50 millions d'euros ou le total du bilan annuel excède 43 millions d'euros ; * L'exonération n'est pas applicable si les activités sont créées par un contribuable ayant bénéficié, au titre d'une ou plusieurs des 5 années précédant celle du transfert, de l'exonération de cotisation foncière des entreprises en ZRR ou en ZRU ou de la prime à l'aménagement du territoire * Lorsque l'activité non sédentaire d'un contribuable est implantée dans une ZFU mais est exercée en tout ou partie en dehors d'une telle zone, l'exonération s'applique si ce contribuable emploie au moins un salarié sédentaire à temps plein ou équivalent, exerçant ses fonctions dans les locaux affectés à l'activité, ou si ce contribuable réalise au moins 25 % de son CA auprès de clients situés dans des ZFU.",
"aid_montant": "- Exonération d'impôt sur le revenu ou d'impôt sur les sociétés à raison des bénéfices provenant des activités réalisés dans la ZFU, limitée à 50 000 € par contribuable et par période de 12 mois (cf. art. 22 LFR 2014). - Ce plafond est majoré de 5 000 € par nouveau salarié embauché à compter du 1er janvier 2006 domicilié dans une ZUS ou une ZFU et employé à temps plein pendant une période d'au moins 6 mois.\nMontant de l'exonération (modifications introduites par la LFR - art. 22) : - Exonération totale pendant les 5 premières années ; - Exonération partielle et dégressive pendant les 3 années suivantes : * 60 % d’exonération pendant 1 an (6ème année) * 40 % d’exonération (7ème année), * 20 % d’exonération (8ème année).\n Ce dispositif est accordé dans le respect du régime européen d'exemption par catégorie \"de minimis\" qui limite à 200 000 € sur 3 exercices consécutifs le montant total d'aides publiques accordé par entreprise.",
"aid_benef": "Entreprises :- ayant une activité industrielle, commerciale, artisanale ou libérale ;- ayant une Implantation matérielle ;- réalisant 10 millions d'euros de chiffres d'affaires maximum- dont le capital et les droits de vote ne doivent pas être détenus à plus de 25 % par des entreprises dont l'effectif dépasse 250 salariés et dont le chiffre d'affaires annuel hors taxe excède 50 millions d'euros ou le total du bilan annuel excède 43 millions d'euros.L'entreprise devra avoir un effectif de 50 salariés maximum.Ne sont pas éligibles :- construction automobile et navale ;- fabrication de fibres textiles ;- sidérurgie ;- transport routier ;- crédit-bail mobilier, location d'immeubles non professionnel ;- agriculture ;- construction-vente.",
"date_fin": "2023-12-31 00:00:00",
"aid_validation": "2023-01-27"
},
{
"id_aid": "9829",
"aid_nom": "Activité Partielle de Longue Durée (APLD)",
"aid_objet": "Aider les entreprises à faire face à l’impact de la crise sanitaire COVID-19 ou de la crise du conflit ukrainien avec pour objectif de préserver les emplois et de sauvegarder les compétences des salariés.Cette aide fait partie du plan France Relance. Elle peut être mobilisée dans le cadre du plan de résilience.",
"aid_operations_el": "Diminution de l’horaire de travail en contrepartie d’engagements notamment en matière de maintien de l’emploi.L’activité partielle de longue durée peut être mise en place dans la limite de 36 mois, consécutifs ou non, sur une période de 48 mois consécutifs.",
"aid_conditions": "La réduction de l’horaire de travail d’un salarié ne peut dépasser 40 % de l’horaire légal par salarié, sur la durée totale de l’accord.L’activité partielle de longue durée nécessite un accord collectif, signé au sein de l’établissement, de l’entreprise, du groupe, ou de la branche. Dans ce dernier cas, l’employeur élabore un document conforme aux stipulations de l’accord de branche.Pour les entreprises impactées par le conflit en Ukraine (difficultés d’exportation et difficultés d’approvisionnement et de coût de matières premières), plusieurs aménagements ont été mis en place :\nla prolongation jusqu’à 12 mois supplémentaires du bénéfice de l’APLD pour les accords déjà signés ;la possibilité d’adapter les termes d’un accord APLD pendant toute sa durée afin de prendre en compte l’évolution de la situation économique de l’entreprise pendant la crise.",
"aid_montant": "L’employeur reçoit une allocation équivalent à une part de la rémunération horaire brute du salarié placé en APLD : 56 % de cette rémunération pour les accords transmis à l’autorité administrative.A partir du 1er mai 2023, le taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur est de 9,12 € .Ce taux est de 7,88 € pour les entreprises de Mayotte.L’APLD ne peut être cumulée, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d’activité partielle de droit commun.Un employeur bénéficiant du dispositif d’activité partielle longue durée pour une partie de ses salariés peut concomitamment bénéficier pour d’autres salariés du dispositif d’activité partiellel, pour l’un des motifs suivants :\ndifficultés d’approvisionnement en matières premières ou énergie ;sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel ;transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise ;toute autre circonstance de caractère exceptionnel.\n Il n’est pas possible de recourir concomitamment au dispositif d’activité partielle de longue durée et à l’activité partielle de droit commun pour un motif de conjoncture économique.",
"aid_benef": "Toutes les entreprises - confrontées à une réduction d’activité durable - implantées sur le territoire national, sans critère de taille ou de secteur d’activité.",
"date_fin": "0000-00-00 00:00:00",
"aid_validation": "2023-06-06"
}
]
Thank you very much for your help! 
Cheers
